Master triennale

Attestazioni annuali e diploma alla fine del triennio

Corso triennale che prepara alla professione di Counselor Organizzativo, riconosciuto da AssoCounseling (visita la pagina dedicata al corso).
Il percorso, ha una durata complessiva di 3 anni ( 550 ore oltre al tirocinio) con moduli formativi online o in presenza collocati nei weekend.

Al termine del terzo anno otterrai il Diploma, con il quale potrai esercitare la professione di Counselor Organizzativo e iscriverti ad AssoCounseling, la nostra Associazione di Categoria.

È possibile frequentare singolarmente il primo anno ed ottenere l’Attestato in Abilità in Counseling.

Presentazione

Struttura del Master

1° anno

Introduzione allo sviluppo organizzativo, lavoro sulle competenze base del counseling

Diploma in Abilità di Counseling

2° anno

L’intervento sui gruppi in ottica psicosocioanalitica

3° anno

Il counseling nelle organizzazione che cambiano

Open day

online

Arricchisci le tue competenze e consolida la tua formazione, partecipa all’Open Day del
10 dicembre per scoprire il percorso del Master. Ti aspettiamo!

Le iscrizioni vengono effettuate tramite Zoom.
Premi il tasto ISCRIVITI e lascia i tuoi dati di contatto

Data inizio Master

25 gennaio 2025

dicono del Master

La “finestra” è uno strumento teorico molto potente; a me ha permesso di tenere insieme cose che sentivo già, in particolare l’articolazione amare e fare, individuo e gruppo.

Apprendere la Psoa è “uscire dai sentieri noti”. Apprendimento come ricerca, come “esplorazione in atto”, che obbliga a de-strutturare continuamente, ma non per distruggere, ma semmai per permettere agli altri di costruire autonomamente senza che ricevano elementi già finiti.

Apprendere dall’hic et nunc: Secondo me significa avere il coraggio di rimettere in gioco la propria memoria e di comprendere che anche l'altro è fatto di memoria. E con questa consapevolezza permettersi di vedere la possibilità, di vedere in termini di possibilità. Per me il qui e ora ha a che fare con il passato, non per farlo rivivere ma per potersene fare qualcosa, in termini di nuove possibilità

Il Coraggio di Venere mi aiuta tanto; il capitolo VIII, quello sulla ferita narcisistica e sull’invidia, è il mio capitolo, potrei rileggerlo cento volte e troverei sempre qualcosa che mi riguarda.

È fondamentale, non c’è apprendimento senza insight. È necessario rimettere in moto, incrinare lo stereotipo per dare possibilità al cambiamento, per l’apprendimento vero . L’insight è anche un grosso inganno, ti sembra di aver capito e poi è solo una fessura nelle modalità solite di apprendimento.

Per me l’apprendimento della psoa ha avuto anche qualcosa di magico. Il piano cognitivo di cui abbiamo parlato prima è andato in sottordine rispetto all’apprendimento emotivo e, mi verrebbe dire, alla gioia di apprendere. Mi sono trovata come se magicamente avessi degli occhiali nuovi e con questi occhiali oggi sento di poter guardare le cose sotto una prospettiva. Credo che una grossa forza mi sia venuta dalla dimensione dell’apprendimento in gruppo.

é stata importante per me la dimensione di apprendimento collettivo, dove gli altri erano parte integrante dell’interazione e dell’apprendimento stesso…

professionisti formati

percorso in presenza

percorso da remoto

posti disponibili

Perché fare un percorso per diventare Consulente al Ruolo?

La figura del Counselor Organizzativo è sempre più richiesta; i contesti lavorativi sono in continua evoluzione, la capacità di gestire il cambiamento e di favorire la crescita delle persone è fondamentale.

Un corso per diventare counselor organizzativo offre una serie di vantaggi sia a livello personale che professionale, e può aprire le porte a nuove e interessanti opportunità di carriera.

Un corso di counseling organizzativo è un investimento nel proprio futuro professionale e personale. per chi desidera acquisire competenze altamente specializzate e valorizzare il proprio profilo professionale nel mondo del lavoro. 

Il dott. Fabio Pierobon, psicologo delle organizzazioni che recentemente ha concluso il suo percorso triennale di Ariele, ci racconta la sua esperienza, evidenziando in particolare l’apprendimento appreso sotto due punti di vista, ovvero le competenze:

  • in merito allo sviluppo organizzativo, attraverso un approccio psicosocioanalitico, che allena alla complessità
  • alla consulenza al ruolo in senso stretto, con focus sulla singola persona e sull’accompagnamento al raggiungimento degli obiettivi che portano ad un’evoluzione del ruolo.

Guarda il video per saperne di più!

COSA SI IMPARA?

  • Ad analizzare le dinamiche relazionali all’interno dei team e delle organizzazioni.
  • Ad Intervenire in situazioni di conflitto e facilitare la risoluzione dei problemi.
  • A supportare i dipendenti nello sviluppo delle loro competenze e potenzialità.
  • A favorire la creazione di un clima organizzativo positivo e collaborativo.
  • A progettare e implementare interventi di sviluppo organizzativo.

Quali sono gli apprendimenti fondamentali secondo chi ha già concluso il Master:

  • Nuova mappa attraverso cui osservare la realtà, sia a livello individuale, che gruppale.
  • Comprensione dello sviluppo degli individui e delle organizzazioni
  • Esperienza della forte connessione fra personale e professionale
  • Utilizzo la lente PSOA per leggere le dinamiche umane e la complessità
  • La complessità della relazione individuo-gruppo-istituzione
  • Consapevolezza di sé e spazi di nuova progettualità
  • Complessità e ruolo delle relazioni umane nelle organizzazioni
  • Ri-lettura della burocrazia organizzativa in chiave Psicosocioanalitica
  • Miglioramento dell’ascolto di sè e dell’altro e conseguente migliore efficacia nell’azione
  • Fare le domande giuste
  • Ri-lettura delle ridondanze personali relative alla vita organizzativa
  • Ri-analisi dei conflitti attraverso la finestra PSOA, dove le ansie hanno aperto spazi di comprensione.
  • Approccio di cura e contenimento a supporto nella relazione con l’altro
  • Ricaduta sul modo di concepire l’esistenza attraverso gli argomenti affrontati

Competenze trasversali

Un counselor organizzativo acquisisce una vasta gamma di competenze, tra cui la capacità di ascolto attivo, la comunicazione efficace, la gestione dei conflitti, la facilitazione dei gruppi e la progettazione di interventi di sviluppo organizzativo.

Crescita personale

Il percorso formativo in counseling organizzativo stimola una profonda riflessione su sé stessi e sulle dinamiche relazionali, favorendo la crescita personale e la consapevolezza delle proprie potenzialità.

Competenze tecniche

Il counselor organizzativo è competente sulla gestione del percorso di counseling, la conduzione dei colloqui col cliente, conosce bene quali sono i confini entro i quali si svolgere il suo ruolo. Sa muoversi nella triangolazione Committente/ Cliente/Consulente

Persone e organizzazioni

I counselor organizzativi svolgono un ruolo fondamentale nel supportare le persone a raggiungere il loro pieno potenziale e le organizzazioni a migliorare la propria performance.

Come si impara

La didattica utilizza modalità attive che favoriscono il pieno coinvolgimento di partecipanti e docenti, in situazioni full immersion, in cui ci si mette in gioco. Sono previsti incontri in gruppo (online/presenza), due moduli seminariali residenziali (di 32 ore totali), tre incontri di mentoring in gruppo (6 ore totali) e incontri individuali di rispecchiamento (5 ore).

Quali sono gli strumenti e le metodologie più efficaci nel processo di apprendimento durante il Master secondo chi l’ha già frequentato:

  • Dinamiche di gruppo
  • Tirocinio
  • Rispecchiamento individuale
  • Laboratorio Autocasi e casi presentati
  • Supervisione di tirocinio
  • La finestra PSOA
  • Concetti teorici e loro contesto applicativo
  • Gli output prodotti (relazioni, schede di autovalutazione delle conoscenze e delle competenze.)
  • Confronto fra pari e con docenti
  • Osservazioni dei trainer

A chi è dedicato

A tutti coloro che sono interessati a comprendere i processi psicologici che si attivano all’interno delle organizzazioni e che vogliono acquisire gli strumenti per favorire un ambiente di lavoro sano e produttivo.

Ad esempio

  • Responsabili e coordinatori di persone, HR manager, Professional HR, Project manager desiderosi di ampliare e potenziare le proprie competenze nella gestione del ruolo, dei gruppi e delle organizzazioni di competenza;
  • Professionisti iscritti a Ordini professionali e non;
  • Psicologi e psicoterapeuti;
  • Personale delle Forze dell’Ordine;
  • Personale delle Pubbliche Amministrazioni e dell’Istruzione;
  • Personale occupato nella relazione d’aiuto;
  • Consulenti e formatori che vogliono acquisire nuove chiavi di lettura delle dinamiche organizzative e nuovi strumenti di intervento;
  • Neolaureati interessati a lavorare nelle organizzazioni e/o a diventare Professional Counselor in ambito organizzativo (legge n.4/2013).
  • Professionisti e Operatori Socio Sanitari

Docenti

Alcuni dei docenti formatori del Master:

  • Annarita D’Alessandro
  • Alessio Dammicco
  • Giuseppe Pitotti
  • Giulio Clemente
i passaggi

Come accedere al Master

1

Colloquio informativo

2

Colloquio motivazionale

3

Accettazione

4

Iscrizione
i passaggi

Come accedere al Master

1. Colloquio informativo

2. Colloquio motivazionale

3. Accettazione

4. Iscrizione

Costi

Il costo annuo, comprensivo di tutte le sessioni formative del master, è pari a:

  • Quota individuale € 2.200 + iva
  • Quota early bird € 2.050 + iva (entro 15/12)
  • Quota azienda € 2.900 + iva
  • Quota no profit € 2.500 +iva

Per iscrizioni multiple, è previsto uno sconto del 10%. Sono esclusi travelling e accomodation durante i seminari residenziali. Sono previsti pagamenti rateizzati personalizzati.

Modalità

Il percorso formativo avrà inizio il 25 gennaio 2025.

Il Master verrà avviato al raggiungimento del numero minimo di 12 partecipanti.

Il termine per potersi iscrivere è il 23 dicembre 2024.

Le lezioni saranno programmate prevalentemente nel fine settimana in presenza e alcuni venerdì pomeriggio in modalità online sincrona.

Certificazioni

  • Al termine di ogni anno, previa partecipazione all’80% delle ore, si ottiene un Attestato di frequenza.
  • Al termine del primo anno si ottiene il Diploma in Abilità di counseling accreditato da Assocounseling.
  • Al termine del terzo anno, si consegue il Diploma triennale di Formazione in Counseling, per operare come Counselor e/o per sostenere l’esame presso Assocounselling al fine di conseguire l’attestato di qualità e di qualificazione professionale dei servizi ai sensi dell’art.4 della L. 4/ 2013 e diventare Professional Counselor, in quanto il percorso è riconosciuto da Asso counseling

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