Master triennale
Attestazioni annuali e diploma alla fine del triennio
Corso triennale che prepara alla professione di Consulente al ruolo, riconosciuto da AssoCounseling (visita la pagina dedicata al corso).
Il percorso, ha una durata complessiva di 3 anni ( 550 ore oltre al tirocinio) con moduli formativi online o in presenza collocati nei weekend.
Al termine del terzo anno otterrai il Diploma, con il quale potrai esercitare la professione di Counselor Organizzativo e iscriverti ad AssoCounseling, la nostra Associazione di Categoria.
È possibile frequentare singolarmente il primo anno ed ottenere l’Attestato in Abilità in Counseling.
Struttura del Master
1° anno
Introduzione allo sviluppo organizzativo, lavoro sulle competenze base del counseling
Diploma in Abilità di Counseling
2° anno
Approfondimento processo consulenza al ruolo
per individui e gruppi
3° anno
Il counseling nelle organizzazione che cambiano
Diploma triennale di formazione in Counseling
Open day
online
Arricchisci le tue competenze e consolida la tua formazione,
partecipa ai nostri Open Day per scoprire il percorso del Master. Ti aspettiamo!
Le iscrizioni vengono effettuate tramite Zoom.
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Data inizio Master
17 gennaio 2026
dicono del Master
professionisti formati
percorso in presenza
percorso da remoto
posti disponibili
Perché fare un percorso per diventare Consulente al Ruolo?
La figura del Counselor Organizzativo è sempre più richiesta; i contesti lavorativi sono in continua evoluzione, la capacità di gestire il cambiamento e di favorire la crescita delle persone è fondamentale.
Un corso per diventare counselor organizzativo offre una serie di vantaggi sia a livello personale che professionale, e può aprire le porte a nuove e interessanti opportunità di carriera.
Un corso di counseling organizzativo è un investimento nel proprio futuro professionale e personale. per chi desidera acquisire competenze altamente specializzate e valorizzare il proprio profilo professionale nel mondo del lavoro.
Il dott. Fabio Pierobon, psicologo delle organizzazioni che recentemente ha concluso il suo percorso triennale di Ariele, ci racconta la sua esperienza, evidenziando in particolare l’apprendimento appreso sotto due punti di vista, ovvero le competenze:
- in merito allo sviluppo organizzativo, attraverso un approccio psicosocioanalitico, che allena alla complessità
- alla consulenza al ruolo in senso stretto, con focus sulla singola persona e sull’accompagnamento al raggiungimento degli obiettivi che portano ad un’evoluzione del ruolo.
Guarda il video per saperne di più!
COSA SI IMPARA?
- A esercitare la professione di Counselor
- Ad analizzare le dinamiche relazionali all’interno dei team e delle organizzazioni
- Ad Intervenire in situazioni di conflitto e facilitare la risoluzione dei problemi
- A supportare i dipendenti nello sviluppo delle loro competenze e potenzialità
- A favorire la creazione di un clima organizzativo positivo e collaborativo
- A progettare e implementare interventi di sviluppo organizzativo
Quali sono gli apprendimenti fondamentali secondo chi ha già concluso il Master:
- Nuova mappa attraverso cui osservare la realtà, sia a livello individuale, che gruppale
- Comprensione dello sviluppo degli individui e delle organizzazioni
- Esperienza della forte connessione fra personale e professionale
- Utilizzo la lente PSOA per leggere le dinamiche umane e la complessità
- La complessità della relazione individuo-gruppo-istituzione
- Consapevolezza di sé e spazi di nuova progettualità
- Complessità e ruolo delle relazioni umane nelle organizzazioni
- Ri-lettura della burocrazia organizzativa in chiave Psicosocioanalitica
- Miglioramento dell’ascolto di sè e dell’altro e conseguente migliore efficacia nell’azione
- Fare le domande giuste
- Ri-lettura delle ridondanze personali relative alla vita organizzativa
- Ri-analisi dei conflitti attraverso la finestra PSOA, dove le ansie hanno aperto spazi di comprensione.
- Approccio di cura e contenimento a supporto nella relazione con l’altro
- Ricaduta sul modo di concepire l’esistenza attraverso gli argomenti affrontati
Competenze trasversali
Un consulente al ruolo acquisisce una vasta gamma di competenze, tra cui la capacità di ascolto attivo, la comunicazione efficace, la gestione dei conflitti, la facilitazione dei gruppi e la progettazione di interventi di sviluppo organizzativo.
Crescita personale
Il percorso formativo in consulenza al ruolo stimola una profonda riflessione su se stessi e sulle dinamiche relazionali, favorendo la crescita personale e la consapevolezza delle proprie potenzialità.
Competenze tecniche
Il consulente al ruolo è competente sulla gestione del percorso di counseling, la conduzione dei colloqui col cliente, conosce bene quali sono i confini entro i quali si svolgere il suo ruolo. Sa muoversi nella triangolazione Committente/ Cliente/Consulente
Persone e organizzazioni
Il consulente al ruolo svolge una funzione fondamentale nel supportare le persone a raggiungere il loro pieno potenziale e le organizzazioni a migliorare la propria performance.
Come si impara
La didattica utilizza modalità attive che favoriscono il pieno coinvolgimento di partecipanti e docenti, in situazioni full immersion, in cui ci si mette in gioco. Sono previsti incontri in gruppo (online/presenza), due moduli seminariali residenziali (di 32 ore totali), tre incontri di mentoring in gruppo (6 ore totali) e incontri individuali di rispecchiamento (5 ore).
Quali sono gli strumenti e le metodologie più efficaci nel processo di apprendimento durante il Master secondo chi l’ha già frequentato:
- Dinamiche di gruppo
- Tirocinio
- Rispecchiamento individuale
- Laboratorio Autocasi e casi presentati
- Supervisione di tirocinio
- La finestra PSOA
- Concetti teorici e loro contesto applicativo
- Gli output prodotti (relazioni, schede di autovalutazione delle conoscenze e delle competenze.)
- Confronto fra pari e con docenti
- Osservazioni dei trainer
A chi è dedicato
A tutti coloro che sono interessati a comprendere i processi psicologici che si attivano all’interno delle organizzazioni e che vogliono acquisire gli strumenti per favorire un ambiente di lavoro sano e produttivo.
Ad esempio
- Responsabili e coordinatori di persone, HR manager, Professional HR, Project manager desiderosi di ampliare e potenziare le proprie competenze nella gestione del ruolo, dei gruppi e delle organizzazioni di competenza;
- Professionisti iscritti a Ordini professionali e non;
- Psicologi e psicoterapeuti;
- Personale delle Forze dell’Ordine;
- Personale delle Pubbliche Amministrazioni e dell’Istruzione;
- Personale occupato nella relazione d’aiuto;
- Consulenti e formatori che vogliono acquisire nuove chiavi di lettura delle dinamiche organizzative e nuovi strumenti di intervento;
- Neolaureati interessati a lavorare nelle organizzazioni e/o a diventare Professional Counselor in ambito organizzativo (legge n.4/2013).
- Professionisti e Operatori Socio Sanitari
Come accedere al Master
1
Colloquio informativo
2
Colloquio motivazionale
3
Accettazione
4
Iscrizione
Come accedere al Master
1. Colloquio informativo
2. Colloquio motivazionale
3. Accettazione
4. Iscrizione
Costi
Il costo annuo, comprensivo di tutte le sessioni formative del master, è pari a:
- Quota individuale € 2.200 + iva
- Quota early bird € 2.050 + iva (entro 30/11)
- Quota azienda € 2.900 + iva
- Quota no profit € 2.500 +iva
Sono esclusi travelling e accomodation durante i seminari residenziali. Sono previsti pagamenti rateizzati personalizzati.
Modalità
Il percorso formativo avrà inizio a gennaio 2026.
Il Master verrà avviato al raggiungimento del numero minimo di 12 partecipanti.
Le lezioni saranno programmate prevalentemente nel fine settimana in presenza e online.
Certificazioni
- Al termine di ogni anno, previa partecipazione all’80% delle ore, si ottiene un Attestato di frequenza.
- Al termine del primo anno si ottiene L’Attestati in Abilità di counseling accreditato da Assocounseling.
- Al termine del terzo anno, si consegue il Diploma triennale di Formazione in Counseling, per operare come Counselor e/o per sostenere l’esame presso Assocounselling al fine di conseguire l’attestato di qualità e di qualificazione professionale dei servizi ai sensi dell’art.4 della L. 4/ 2013 e diventare Professional Counselor, in quanto il percorso è riconosciuto da Asso counseling