Scuola di Consulenza al Ruolo e alle Organizzazioni
Il percorso vuole offrire strumenti ed uno spazio di apprendimento e di riflessione per approfondire le competenze relazionali, gestionali e progettuali necessarie per gestire il ruolo in modo creativo, autorevole e consapevole e per favorire il benessere individuale e organizzativo.
Finalità del percorso:
- approfondire la “change readiness”: come vivere la complessità, l’imprevedibilità, il cambiamento delle organizzazioni contemporanee e come giocarsi attivamente ed efficacemente nei gruppi, mantenendo l’attenzione all’evoluzione della propria auto-consapevolezza;
- esplorare e sperimentare: in che modo sia possibile coniugare bisogni/aspirazioni con la mission organizzativa per il raggiungimento del benessere personale, gruppale e dell’organizzazione;
- individuare: uno spazio per la progettualità individuale e gruppale
- sviluppare: la capacità di riflettere su come si vive il ruolo nel gruppo, nelle numerose relazioni organizzative sapendo confrontarsi con le diversità per ottenere nuove angolature di lettura della realtà che ci circonda, saper governare le relative dinamiche ed i processi lavorativi.
Durata:
l percorso ha una durata triennale. Durante i tre anni, il/la partecipante potrà arricchire il proprio percorso partecipando ad incontri realizzati da Ariele (Cerchi interni, incontri con autori, convegni della Fondazione Pagliarani).
Al termine del percorso triennale sarà possibile sostenere l’esame presso Assocounseling per conseguire l’attestato di qualità e di qualificazione professionale dei servizi ai sensi dell’art. 4 della L. 4/2013, e diventare Professional Counselor, in quanto il percorso è riconosciuto da Assocounseling.
Destinatari:
- Manager, HR Manager e specialisti, Project Manager che desiderano ampliare e potenziare le proprie conoscenze, competenze e sensibilità nella gestione dei gruppi e delle organizzazioni di appartenenza;
- Consulenti e Formatori che intendono incrementare e valorizzare azioni e progetti di sviluppo dei propri clienti;
- Imprenditori coinvolti personalmente e professionalmente in un processo di cambiamento e che vogliono cogliere e sviluppare la propria capacità progettuale;
- Individui che aspirano ad essere protagonisti e generatori di esperienze individuali e collettive innovative.